法定假日工资三倍含底薪工资吗?思维导图
我国对中国的法定节假日做出规定，我国的节假日是指一年中法律规定这一天可以放假庆祝或休息的日子，劳动者按规定享有自己的假期，那么法定假日工资三倍含底薪工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 法定假日工资三倍含底薪工资吗? 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 法定假日工资三倍含底薪工资吗? 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d751b634b4f8f58fc77b3c83130f64e5
思维导图大纲
法定假日工资三倍含底薪工资吗?思维导图模板大纲
一、法定假日工资三倍含底薪工资吗
法定假日3倍加班费包括当日工资。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节加班工资是几天
关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
三、法定节假日工资如何发放
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 巴比妥类药物的分析 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 巴比妥类药物的分析 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：642442602fbd9e27a7990d01f782c027
树图思维导图提供 Section A (1a—2d) 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 Section A (1a—2d) 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：08859ef130b1a86550cd2ca200a274f9
沪公网安备 31011502019485号
上海工商