不给加班费辞职可以要求公司赔偿吗?思维导图

当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：

只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。

《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。

“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。

公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下办法：

最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。因此，公司不给加班费是可以匿名举报的。

在我们的日常生活中，经常会听到“加班”一词，不论是我们自己，还是我们身边的亲朋好友，只要是工作的人，或多或少的都会遇到加班的情况，按照我国的相关法律法规的规定，在我国，如果公司需要员工加班完成工作的，公司是需要支付给员工一定数额的补偿作为加班费的，但是在现实中，很多的员工加班后，公司是没有给与他相应的加班费的。当员工加班公司不给加班费的情况下，员工应该怎么办呢?下面我们就对这个问题进行一个简单的回答，希望大家对这个问题有所了解，以用来今后运用合法权益维护自己的权益。

根据我国相关法律法规的规定，所谓的加班费主要是指，付出自己劳动的人，根据你所在的单位规定完成的生产和工作的工作时间之外，按照用人单位实际产量和工作的现实需要，劳动者继续从事生产或者是工作，并且单位需要支付给劳动者一定数额的费用作为其所获得的加班费用。所以说，员工根据公司需要而加班，他相应的会延长他自己的工作时间，并且他所付出的劳动量也在计划之外增加了，因此他应该得到公司支付给他的加班费作为合理的补偿。加班费不管是对劳动者还是用人单位来说，都是必须的，因为一方面对员工来说，加班费作为一种补偿性质的钱款，是对员工付出了额外劳动量的一种钱财补偿;而另一方面对于一个公司来说，根据公司所提出的加班请求的情况向自己的员工支付一定数额的加班费，可以有效地防止公司轻易地延长员工的必要工作时间，从而能够保护员工们的合法权益。

除此之外，根据我国劳动法的相关规定表示，公司规定自己的员工的上班时间是有明确限制的，我国的法定上班时间是一星期内不能够超过四十个小时，如果超出了就是违法的了，不过在双方同意的前提下，公司可以向员工支付一定的加班费。但是，在我们的现实中，有很多的公司经常既要求自己的员工加班，又不去给加班的员工支付一定的加班费作为补偿。那么这种情况下，员工加班公司不给加班费是违法吗?

根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。根据法律规定，公司应当支付给员工的加班费的具体情况如下：

二是如果公司根据生产要求和具体情况依法要求自己的员工在法定的休息日进行工作，而公司也不能够为他们安排补休的这种情况下，那么公司应该根据他们所签订的劳动合同中规定员工所拿的每天或着是每小时的工资标准，向员工支付不低于其工资标准的300%作为补偿加班员工的加班费。