劳动法关于加班补休的规定思维导图
有时企业处于生产经营的需要，会安排劳动者进行加班补休，为了保障劳动者权益，劳动法对此做了相关规定。那么您知道劳动法关于加班补休的规定有哪些吗？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
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思维导图大纲
劳动法关于加班补休的规定思维导图模板大纲
一、劳动法关于加班补休的规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：
（一）对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
（二）对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
看过上文劳动法加班调休规定的内容后，大家有没有看下自己是否得到了应有的休息权利呢?另外，根据我国劳动法规定，对于应当调休而未能调休的员工，还应当给予加班补偿。补偿金额也根据工作计算工资标准不同而有所差异，具体算法大家可以参考我们上述公式。更多相关知识您可以咨询镇江律师。
二、劳动法规定加班时间不能超过多少小时
《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。
三、关于加班费计算基数的规定
加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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