节假日加班规定是怎样的思维导图
法定节假日在进行上班的员工，用人单位是需要按照劳动法的相关法律规定来对计算加班工资的，这样才是合法有效的。那么今天就跟树图网小编一起来看看节假日加班规定是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧。
树图思维导图提供 节假日加班规定是怎样的 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 节假日加班规定是怎样的 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：eabcbce2a1a265dfe615196759f97e9c
思维导图大纲
节假日加班规定是怎样的思维导图模板大纲
一、节假日加班规定是怎样的
休息日安排工作按同等时间补休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
应按小时支付加班工资或者补休。
二、法律规定
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
[3]《工资支付暂行规定》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商