人事派遣与人事外包的区别，人事外包的作用思维导图
人事派遣与人事外包的区别有适用的法律不同、劳动者管理的责任主体不同、违法的后果不同等。人事外包的作用是技术熟练程度具有优势，可以降低企业的成本、有效保持和提升企业核心竞争力等。
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思维导图大纲
人事派遣与人事外包的区别，人事外包的作用思维导图模板大纲
一、人事派遣与人事外包的区别
人事派遣与人事外包的区别如下：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
二、人事外包的作用
人事外包的作用如下：
1.人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。
2.人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。
3.人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。
4.大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。
三、人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
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