乡镇事业编VS乡镇公务员思维导图

就像一百万个人读《哈姆雷特》，能领悟一百万个哈姆雷特一样，每个人对于"前途"的定义都不一样。有人只是想要无忧无虑地做只咸鱼，有人却是想要成为发光发亮的将军。

没考入体制之前，我觉得事业编制和公务员编制毫无差别，一样是铁饭碗，一样稳定，承接着差不多的工作，拿着差不多的工资。

然而，随着工作年限的增长，二者之间的区别越发显现。比如职级晋升方面，比如调动机会方面，比如车补等其他补贴方面等，都存在或多或少或大或小的差别。

乡镇事业编是否有前途，那得看你对于"前途"的定义如何。是想要当"领导"，有所发展呢?还是只是想要安安稳稳平平淡淡地从年轻干部做到老干部。

拿职级晋升来说，同时期入职的公务员和事业干部，公务员会优先进入乡镇党委书记的考察视野，组织委员一般会授意两委会，意图将公务员分配到党政办等重要岗位，作为储备力量重点培养。而事业干部则根据具体岗位需求而做相应位置调整，哪里需要补哪里。甚至一不小心有可能被分配到不重要的岗位，远离核心部门，最后被边缘化，更无法被乡镇主要领导发现，与提拔渐行渐远。

一年满，公务员可以调整为股级(股级干部，在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间设一个股级)，股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。而事业干部，则可能需要更长时间，甚至是不予考虑调整股级。四年后，公务员满足提拔条件，可以调整为副科。而事业干部则需要满足一系列条件，比如连续几年优秀，综合考评靠前，满足职数等，即使是事业干部达到各种条件，也需要天时地利人和，一般情况，很少事业干部能在四年后获得机会被转为事业副科，或者说转为公务员编制。有的短的五六年，长的可能十年，甚至到退休也没能达到四级主任科员。另外，事业副科和四级主任科员也不属于党委班子成员，在未来发展上还是会有一定局限性。

拿调动来说，一般机关、局更喜欢调动选调生、公务员，普遍认为他们的素质比事业干部高，综合能力比事业干部好。因此，在调动上，选调生、公务员就比事业干部多了很多机会。另外，从发展来看，公务员调动有机会提拔，而事业干部若是调动，就与提拔彻底无缘了。如果是借调，一方面即使被调动，也只能一直守着事业编，无法转为参公编制或公务员编制;另一方面，如果只是借调，编制在乡镇里，却长期不在乡镇工作，那年底绩效考核，乡镇书记必然不会把优秀派给被抽调的事业干部，那一年所做的工作都变成了"无用功"，在提拔的竞争力上又比别人少了一大截。此外，乡镇的职数比机关、局相对多很多，要想转为事业副科，在机关、局若是没有转身份(转为参公或者公务员编制。)，靠论资排辈的话，估计是没有个尽头，等排到自己，也差不多要退休了。

另外，公务员在车补、公积金等方面也优于事业干部。然而，事业干部也不是全然不如公务员。公务员有时也会羡慕对于事业编"第二职业"的包容度，他们可以在工作时间外兼职，做"法人"，而这些是公务员不被允许的。

乡镇事业编真的没前途吗?依然是仁者见仁，智者见智的一个课题。如果只是想要有份稳定的收入，事业编制可能更适用，不仅可以有安定感，而且还可以发展副业，或者追寻梦想。但是，如果想要在从政上有一番作为，不断进步，建议还是再考公务员编制。省市难度大，曲线救国的乡镇公务员也未尝不可。