劳务派遣协议应当约定派遣岗位思维导图
无论是劳动合同还是劳务合同，劳动者的岗位都是需要在合同当中明确的，这属于劳动（劳务）合同的基本条款之一。那么，劳务派遣协议应当约定派遣岗位？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
劳务派遣协议应当约定派遣岗位思维导图模板大纲
一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位
是的，派遣岗位属于劳务派遣协议内容当中应当载明的其中一部分内容。劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;
（二）工作地点;
（三）派遣人员数量和派遣期限;
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
（五）社会保险费的数额和支付方式;
（六）工作时间和休息休假事项;
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
（八）劳动安全卫生以及培训事项;
（九）经济补偿等费用;
（十）劳务派遣协议期限;
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准;
（十二）违反劳务派遣协议的责任;
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
小提示：
（一）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
（二）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
二、劳务协议违约金多少
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、不签劳务派遣合同就是违反劳动法吗
是属于违法行为。在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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