劳动法有没有过渡外包公司思维导图
生活中总是有一些人对于法律的了解并不多，这样就会产生很多违法的行为，所以我们一定要详细了解法律，尤其是劳动法，因为我们都属于劳动人民。了解劳动人对我们还是有很多的帮助的。下面我们请树图网小编给我们介绍下劳动法有没有过渡外包公司。
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思维导图大纲
劳动法有没有过渡外包公司思维导图模板大纲
一、劳动法有没有过渡外包公司
我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、如何认定双方存在劳动关系
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
三、关于劳动法的详细介绍
《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条
[2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
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