建筑公司要劳务派遣许可证吗思维导图
建筑公司是现在的一种建筑型的公司，劳务派遣是属于劳务的一种类型的公司，一般来说，如果是进行劳务派遣的时候是需要劳务派遣许可证书的，所以建筑公司要劳务派遣许可证吗？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。
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思维导图大纲
建筑公司要劳务派遣许可证吗思维导图模板大纲
一、建筑公司要劳务派遣许可证吗
办劳务派遣证和人力资源许可证都可以用做单位用人《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。
劳务外包与劳务派遣用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
二、注册建筑劳务公司需要什么条件
1、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
2、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
(1)办公及经营场所的房屋应是商业用房；
(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
(3)办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
3、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
(1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
(2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
(3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
4、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。
三、设立劳务派遣公司的条件规定
1、劳务派遣单位设立的规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照有关规定设立。“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”“设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数；
(二)股东出资达到法定资本最低限额；
(三)股东共同制定公司章程；
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
(五)有公司住所。”
第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数；
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；(六)有公司住所。”劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2、劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
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