劳务公司设立条件思维导图

（一）劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

（二）劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

（三）有固定的经营场所和设施。

（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

（五）许办理行政许可证件。

如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

劳务派遣的员工和正式的员工的离职流程都是差不多的，劳务派遣工离职一样是提前一个月提出辞职报告，在试试用期期间提前三天提出辞职报告就可以，如果个人写了辞职申请，等待上司批准后，由公司的人事负责人处理，社会保障等相关也会让劳务派遣人员处理。

劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告，劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告，因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同，所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条

[2]《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条