劳务派遣个税起征点是怎样的思维导图

首先，需要向大家说清楚的是劳务费是什么?即个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

其次，个人所得税征收范围包括哪些?包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。

然后，2019主要的个人所得税起征点及税率为：

二，超过1500元至4,500元的部分，税率10%

三，超过4,500元至9,000元的部分，税率20%

四，超过9,000元至35,000元的部分，税率25%

五，超过35,000元至55,000元的部分，税率30%

六，超过55,000元至80,000元的部分，税率35%

七，超过80,000元的部分，税率45%

最后，个人所得税计算器计算公式：www.gerenshui.com

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

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《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

1、雇员租赁

2、同工同酬

3、拒绝垫付

4、受益归责

[1]《中华人民共和国侵权责任法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条