人事外包要谨慎连带担责思维导图

小范告诉记者，入职填表时，他向单位负责人于主任询问劳动合同与社会保险事宜，对方称本公司是诚信守法企业，会依法与职工签订劳动合同、缴纳社会保险，让他不用担心。

服装公司办公地点在东三环，小范工作的专卖店在宣武门。由于是店长，他每天都得在专卖店里工作。上班两个月时，一直没收到签订劳动合同的通知，小范向店里的老员工询问，他们都说有劳动合同，也一直给上着保险，小范就放心了：其他人都有，单位不会唯独不跟我一个人签订劳动合同。

又过了一个月，公司还没让小范去签合同，他就主动打电话给单位，却一直没找到于主任。3月31日，他以单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由辞了职。不久，他到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求服装公司支付未签订劳动合同二倍工资的差额。

用人单位除了于主任外，还有一位自称负责人事工作的吴女士参加了调解。他们对小范提出的未签订劳动合同一事予以认可，却称事出有因。吴女士说：“他上班一个月时，我曾给专卖店打电话让他过来签劳动合同，当时他因为倒班没在，我就让接电话的人告诉他。2月底又打电话催他，赶巧他还没在，只好再次托同事转告。3月中旬，我直接打小范手机，他没接，就给他发了短信，并把公司地址告诉了他，可他一直都没来。”

于主任说：“我们想跟他签合同，可他就是不签，单位也没办法。发生这种情况，责任在于职工，所以公司不能支付赔偿金。”

这时小范却说：“同事从没说过公司来电话让我签合同的事。短信我倒是收到过一条，但服装公司在东三环，短信中的公司名称和地址都不是我们单位，我以为是骗子就删了。”“这是两家公司，当然名称、地址不一样了。”吴女士说道。

看大家一脸茫然，于主任赶紧解释：“我们单位在北京有30多家专卖店，人多，工作地点又分散，为省事就把人事管理这块工作外包出去了。”原来，服装公司每次招聘职工，培训结束后就把人员资料全部交给吴女士所在的人力资源公司，由他们出面与职工签订劳动合同并办理社保等一切相关事宜，然后每月按人数把工资、人事管理费划给对方，再由他们给职工发薪水。

双方解除了误会，吴女士对自己工作不周道了歉，小范也降低了赔偿金的要求。在刘仁午的调解下，服装公司同意向小范支付未签订劳动合同二倍工资的差额4500元，双方在调解协议书上签了字。截至记者发稿时，小范已拿到了这笔赔偿金。