企业单方面转变用工模式属违法思维导图

“大学毕业后，我就在这家单位工作，虽然时间不长，可也3年多了。如今，单位要把我们转为劳务派遣工，这种做法我们难以接受。”陈涛(化名)向记者讲述了自己的遭遇。

2007年，陈涛从大学毕业后，通过一次网上求职，应聘到省会某制造企业工作。试用期满后，陈涛被安排在该企业营销部门工作。企业和陈涛签订了一年期的劳动合同，合同中约定了陈涛的工作范围以及企业支付的工资及福利待遇等。此后，陈涛一直在这一岗位上工作，劳动合同一年续签一次。

2011年10月，陈涛所在企业要进行改制，陈涛接到单位人事部门通知，企业要将包括他在内的20余名职工由原来的合同制用工全部转为派遣用工。根据这一决定，陈涛等人必须在当年年底前与该企业下设的劳务公司签订劳动合同，由原来单位员工变为劳务公司的派遣工，否则劳动合同到期后将自动终止。

石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站律师王胜利表示，对于上述案例中陈涛的遭遇，其所在用人单位的做法已经违反了《劳动合同法》的规定，严重侵害了劳动者的合法权利。

“首先，陈涛的条件已经符合签订无固定期限劳动合同。”王胜利解释说，根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续签订两次以上固定期限劳动合同的，在第三次续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。陈涛所在的企业在第三年与陈涛签订劳动合同时，就应当与陈涛签订无固定期限劳动合同。但事实是，双方依然签订了固定期限劳动合同，企业的这种行为本身就是违法的。王胜利还表示，用人单位未经陈涛同意将其转为劳务派遣工，侵害了陈涛的合同权利。另外，劳动合同的订立需要经用人单位和劳动者双方同意。

因此，陈涛可以拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，而要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。同时，陈涛不存在用人单位以职工违法而解除或者终止劳动合同的情况，企业擅自单方终止劳动合同，陈涛可以以此为由要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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[1]《中华人民共和国劳动合同法》