希望国企带头探索派遣工成长机制思维导图

根治劳务派遣乱象，关键在于厘清派遣机构、务工人员、用工单位三者间的利益关系。具体来讲，就是通过立法进一步规范派遣用工行为，一方面明确派遣条件、时间、权限、方式等，加强派遣机构的培训教育功能，提升务工人员综合能力和素质；另一方面合理调整收入分配，明确同一岗位的派遣工与正式工享受同工同酬、参加社保等规定，对遇到工资拖欠、工伤事故等，要采取先行赔付等形式，切实保障派遣工的合法权益。

笔者身处一家大型央企单位，企业中有大量的派遣工，他们大多工作在生产经营最前线。因为“派遣”身份，他们的各项待遇远远不如企业的正式员工。派遣工是块宝，他们有着更多的实际经验，但是，他们的发展机会很少，成长空间有限。建议企业特别是国企探索创新，比如对派遣工实行工资随服务年限阶梯式上涨，几年以上的派遣工和正式工可拿相同工资，逐渐化解同岗不同酬的矛盾。

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