劳务派遣工讲述工作经历 收入一半思维导图

我是成都一家工厂的仓储管理员，在这家工厂已经工作五年了，劳动合同都是一年续签一次。今年年初，单位突然通知我到工厂里的人事部门签一个新的劳动合同。

我拿到合同时，才发现合同上的对方印章是一家我从来没有听说过的劳务公司，但是在工厂领导的不断催促和保证下，看到很多工友签了字，我也在合同上签了字。虽然大家心里很担心签了这份新合同会吃亏，但签字时有工厂领导信誓旦旦地保证“和以往的劳动合同没什么两样”，大家只好都签了。

签了新合同都快一年了，合同上的这家劳务公司在哪儿我都不知道，听工友说这家劳务公司就是工厂自己设的，连牌子都没挂，只是在工商局备了案。我就想问，像这种自己开办劳务公司，再派给自己工厂打工的事情，到底是不是合法的？

我认识的刘师傅是四川某大型国企的维修技师，他也是一名派遣工。但跟其他“正式工”相比，刘师傅觉得很憋屈，因为在待遇上和其他同样是维修技师的“正式工”有着天壤之别。正式工除了工资和福利，公积金、社会保险等应有尽有，而他却只有基本工资，收入还没他们的一半多，但最重最累的维修活却总是让刘师傅承担。

我还有个朋友小周，经历更让人同情。他两年前被劳务公司派遣到一家酒店，不料几个月后在厨房被烫伤，就请假在家养伤。结果等他养好伤回酒店时，才发现酒店不要他了。无奈的小周要求酒店支付因烫伤而产生的工伤医疗费用，得到的答复却是“派遣工只和劳务公司存在劳动关系，与酒店之间不存在劳动关系，因此酒店不承担任何工伤赔偿费用”。小周又去找劳务公司，却被告知当初签订的合同已到期，他和劳务公司之间“已经没有任何关系”。

你看，一旦遇到工伤事故，劳务派遣公司和用工单位往往都是这么扯皮，而且还很强势。我们这些弱势的派遣工维权实在是太艰难了，有谁能够帮帮我们这些派遣工呢？

阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议