派遣工遭遇同工不同酬 劳务公司赔差额思维导图

50多岁的王先生受北京众齐公司派遣，到北京远洋公司任电工，月工资1600元。后因王先生索要未同工同酬工资差额、加班费、未签劳动合同二倍工资、病假工资、未休年假报酬等与众齐公司和远洋公司发生劳动争议。经过劳动仲裁、一审判决，日前北京市第一中级人民法院终审支持了王先生大部分诉讼请求，其中判决众齐公司支付王先生未同工同酬工资差额1700元等。

2008年8月，王先生与众齐公司建立了劳动关系，口头约定月工资1600元，但未签订书面劳动合同，随即王先生被派遣到远洋公司任电工。2009年9月，王先生申请劳动仲裁，索要加班工资、未同工同酬工资差额、未签书面劳动合同二倍工资、病假工资、年休假损失、精神损害赔偿金等。2010年，仲裁机关大部分支持了王先生申请请求并作出裁决后，众齐公司、远洋公司、王先生三方均不服裁决，向西城法院提起诉讼。

西城法院审理后依法判决众齐公司支付王先生未同工同酬工资差额1700元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14110元等；判决远洋公司支付王先生未休年假报酬差额1820元以及部分加班费。

法院在判决书中指出，一、我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。本案中王先生月工资1600元，其他同岗劳动者月工资1800元，远洋公司称其中一人有高级电工证，一人入职时间较长，但未提交证据证明，据此法院对王先生要求同工同酬的诉求予以支持。二、经庭审证实王先生工龄已达25年，按国家规定其应享受15年带薪年休假。王先生工作期间远洋公司未安排休假，应支付其未休假报酬。三、众齐公司不同意支付王先生未签订书面劳动合同二倍工资，理由是“王先生入职时系以兼职身份。”但众齐公司作为用人单位将王先生派遣至远洋公司工作，按法律禁止劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此法院对其“无需与王先生签订书面劳动合同”的辩解不予采纳。

一审判决后，众齐公司、远洋公司、王先生均不服提出上诉。北京市第一中级人民法院审理后，依法作出驳回三方上诉，维持原判的终审判决。（午报记者 李一然）

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