用人单位要签派遣协议得注意挑人思维导图

去年11月份，亿都公司和东莞市和平劳务派遣有限公司的业务经理张某联系，请其帮忙招募工人。12月3日晚，张某组织了89名农民工到达亿都公司，亿都公司将这89人安排住进亿都员工宿舍。次日，亿都公司在核对人员身份时，发现这89人中有部分人员没有身份证和体检证明，便要求这些人补齐有关证明资料才能录用。之后双方便发生纠纷，亿都公司要求张某等人必须在12月5日早上离开。于是，张某和80多名农民工便围在亿都公司门口，向亿都公司“讨要说法”。

事件发生后，经接报处理此事的北街派出所、市劳动和社会保障局调查，张某在组织农民工到亿都公司时，并没有和亿都公司签订正式的劳务派遣协议;张某向亿都公司联系推荐的这89名农民工中有50人没有身份证明，有个别人员不足16周岁。鉴于此，亿都公司拒绝接收。

提醒：签好协议看准人

“这件事情的发生，为广大急需用工的企业敲响了警钟。”市劳动和社会保障局劳动监察大队相关负责人卢连彩提醒，企业在选择劳务派遣服务时一定要提高警惕，要选择资质优良的劳务派遣公司，一定要签订正式的劳务派遣协议，要把自己的用工需求在协议上写清楚，并根据协议派专人去面试。“等到人来了，签了合同，再说不合适，就会很麻烦”。

卢连彩认为，东莞市和平劳务派遣有限公司在没有与员工签订劳动合同，也没有与江门市亿都半导体有限公司签订派遣协议的情况下，直接派遣没有身份证件的员工到亿都公司，其行为已违反了《劳动合同法》等相关法规，扰乱了劳务市场秩序。

引用法条