认定劳动关系是哪个部门，认定劳动关系的抽象标准思维导图
认定劳动关系的部门是由当地的劳动争议仲裁委员会作出认定或者劳动者起诉至法院时由法院作出认定。认定劳动关系的抽象标准是用人单位和劳动者均为劳动法上规定的适格主体，劳动者从事的劳动是符合用人单位章程的有偿劳动。
树图思维导图提供 认定劳动关系是哪个部门，认定劳动关系的抽象标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 认定劳动关系是哪个部门，认定劳动关系的抽象标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：56440368b6fe59d5d7c71808f9951621
思维导图大纲
认定劳动关系是哪个部门，认定劳动关系的抽象标准思维导图模板大纲
一、认定劳动关系是哪个部门
认定劳动关系的确认属于劳动争议范畴，认定劳动关系的部门只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
二、认定劳动关系的抽象标准
认定劳动关系的抽象标准：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以上情形的，劳动关系成立。
三、如何申请劳动关系认定
出现劳动争议时，劳动者需要申请劳动关系认定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，认定事实劳动关系，申请时要提供申请书等材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
[3]《关于确立劳动关系有关事项的通知》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商