事实劳动关系有双倍工资吗　　　思维导图

双倍工资的仲裁时效为一年，从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算11个月。

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。

依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益。

所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁。北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一。有支持多于11个月的，西城区法院就是如此，那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

目前各地适用的标准不同，很多地方双倍工资的计算周期只有11个月。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条