无资格主体签订的的劳动合同无效思维导图

2月15日，退休在家的张某，被一公司看中，并与之签订了为期一年的劳动合同，所从事的工作也是她的老本行——会计。谁知，仅过了一周，她便因不慎摔断了腿而无法上班，导致劳动合同难以履行。在公司的要求下，张某虽同意解除合同，但要求公司给予一个月的经济补偿，而被拒绝。为讨个说法，张某提起了诉讼，但没被法院采纳。

尽管《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。即表面看来，公司应向张某支付半个月工资作为经济补偿。但该规定同样必须以劳动关系的存在为要件，而认定劳动关系必不可少的特征之一，是必须双方都符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格。对于劳动者而言，最主要的就是年龄问题和是否享受劳动保险待遇。首先，从年龄上看，男年满60周岁，女年满55周岁，就不具备法律规定的劳动主体资格。张某明显当属其列。另外，从享受基本养老保险待遇上看，鉴于《劳动合同法》已规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同即告终止。这意味着此后再签的劳动合同当然无效。

所以，张某虽然与公司签订过劳动合同，但因该劳动合同无效，而决定了其无权向公司主张对应的权利。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条