TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试学校与其聘请的清洁工之间是雇佣关系还是劳动关系思维导图

学校与其聘请的清洁工之间是雇佣关系还是劳动关系思维导图

  收藏
  分享
会员免费下载30积分
会员免费使用30积分
余生愿你常欢笑 浏览量:32023-03-04 00:23:24
已被使用0次
查看详情学校与其聘请的清洁工之间是雇佣关系还是劳动关系思维导图

【案情】

树图思维导图提供 学校与其聘请的清洁工之间是雇佣关系还是劳动关系 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 学校与其聘请的清洁工之间是雇佣关系还是劳动关系  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:523cb85be2bb15c3728b36d80fa2f07d

思维导图大纲

学校与其聘请的清洁工之间是雇佣关系还是劳动关系思维导图模板大纲

原告傅某于1999年9月开始在被告万盛某教育机构从事清洁工作,双方未签定书面用工合同,仅口头约定由被告每月支付原告傅某工资300元,寒暑假期间无工资,但原告傅某应被告要求每年寒暑假打扫学校清洁一次,在开学后第一个月领取报酬。2000年1月至2007年9月期间,原告的每月工资涨至350元。其间,原告曾发生交通事故,其伤情未达伤残等级评定标准,所造成的医疗费等经济损失4140.62元由肇事方负全额赔偿责任。2005年被告将旧学生宿舍一间提供给原告傅某使用。2007年9月7日上午,被告口头通知原告傅某不用再来上班,当日下午原告便离开被告单位。同年10月2日,原告傅某为缴纳社会养老保险,请求被告出具自己在该中心工作、工资等简历情况。同年11月1日被告出具《重庆市机关事业单位临时聘用人员个人履历表》一份,对原告傅某在该中心的工作、工资等情况进行了核实,由校长胡某签名并加盖学校公章。2007年11月6日,原告傅某向重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因其未能提供劳动合同,该仲裁委员会决定不予受理。同月21日原告傅某起诉,请求法院判令被告支付经济补偿金4320元、额外经济补偿金2160元、工伤事故补偿金10000元、最低工资标准差额及补偿金7440元、寒暑假最低生活补偿金5400元并补办其自1999年9月上班以来的养老保险金、社会统筹基金及利息等。

【争议】

案件在审理过程中,形成了二种意见:

第一种意见认为,原告在被告处工作时间为周一至周五上午,下午便可自行安排时间;原告未参加被告单位的学习、培训,不受被告的规章制度制约及管理,也不享受职工待遇,故原告与被告间是雇佣关系,不是劳动关系。

第二种意见认为,原、被告之间形成了事实上的劳动关系。

【解析】

笔者同意第二种意见。理由是:根据法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中,原、被告主体适格;双方口头约定的工作时间、范围及职责系被告针对原告所制定的劳动规章制度,原告亦接受被告的管理,按照被告所要求的劳动时间等履行了职责;而原告所从事的清洁卫生工作,显属保证学校干净整洁、维持优良的教学环境的必要手段。故原、被告虽然未签订书面用工合同,但原告傅某在被告单位持续、稳定地工作了八年,已形成事实上的劳动关系。

延伸阅读:劳动关系

相关思维导图模板

种子思维脑图思维导图

树图思维导图提供 种子思维脑图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 种子思维脑图  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:86f8307a40ea24607c6c79354e09377f

服装概论面向岗位思维导图

树图思维导图提供 服装概论面向岗位 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 服装概论面向岗位  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:a6572a359960d97cd7b598ce530c1620