职工工伤医疗期的劳动关系处理思维导图
医疗期内劳动关系的处理：
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思维导图大纲
职工工伤医疗期的劳动关系处理思维导图模板大纲
根据《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。
该规定第7条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
[5]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条
[6]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条
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