劳动关系中劳动者的认定思维导图

评析：

该条规定：与用人单位形成劳动关系的劳动者，才适用劳动法。

一般来说，十六周岁以上的个人都属于可以建立劳动关系的劳动者。

但是，由于我国暂时不承认双重劳动关系，所以，一些个人是不能成为劳动法意义上的劳动者的。比如：企业退休返聘人员，在校实习生，借调人员，下岗再就业人员，从事承包、代理业务的个人等。这些都不能与新单位建立劳动关系，所以，也不是劳动法上可以建立劳动关系的劳动者。

所以，本案仲裁委的决定是正确的，刘小姐与单位的纠纷可以直接采取一般民事诉讼的方式解决！

引用法条