因除名职工发生的劳资争议思维导图

中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务

，黄某于1991年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的劳动合同。公司为

其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月

，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。该协议规定：由甲方（公司）出

资培训乙方（黄某）（其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件），培训期满后，乙方

在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。黄某回国后为公司仅服务

了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与黄某通过各种途径接触，

但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使

工作处于被动状态。针对黄某的表现，公司于1995年1月20日做出决定，撤消黄某部门经理

职务，要求黄某按照劳动合同第七条“乙方擅自离职，应赔偿甲方的经济损失，数额为当月

本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金720元（职工平均实得工资额）退还传呼机、

大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。

黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。公司遂向劳资争议仲裁

委员会申诉。

劳资争议仲裁委员会认为，本案中当事人双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成

了培训协议，明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。被诉方视劳动合

同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁

委员会调解，双方达成如下协议：（1）黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元；（

2）黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品；（3）黄某主动配合企业将未了结业务事宜交接

引用法条