恢复劳动关系的相关规定思维导图

《劳动合同法》 第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（一）恢复劳动关系的出路有：

当事人应该在签收仲裁裁决之后就去单位要求安排工作。如果过了法律规定的起诉期间单位仍然不给当事人安排工作，当事人可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，请求法院强制要求单位补发当事人的工资、福利、保险等，并要求单位以书面形式认可你们之间的劳动关系。