认定劳动关系有两个基本尺度思维导图

这应当是认定劳动关系的首要的与独立的尺度。

原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。

应当望到，这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与详细的治理，也可以体现为劳动规章轨制下的间接与抽象的治理。

同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的治理，指挥与监视。

这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。

这应当是认定劳动关系的一个结合性的尺度。

所谓劳动前提主要包括劳动场所，劳动对象与劳动工具。

用人单位之所以成为用人单位，就在于它把握了相应的劳动前提，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者入行治理，指挥与监视。

因为实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动前提应限于基本劳动前提。

认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内容。

只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的，劳动者就应该享有法律划定的劳动保障以及劳动期间的正当权益。

对现有劳动关系存续时间如何认定，法律首先确定了什么是劳动关系存续时间，这就分为了和公司签订了合同书与未签订两种情况。在此基础上，法律又规定了认定劳动关系的两个基本尺度。综合上文，确定了何时劳动关系仍然存在基本就可以以此为标准来确定现有劳动关系的存续时间。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。