存在事实劳动关系证明思维导图

（一）应签而未签订劳动合同；

（二）以口头协议代替的书面劳动合同；

（三）以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

（四）劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

（五）劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系的除外。

针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二00五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：

在以上五类凭证中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

在服装店卖衣服是不是雇佣关系，要依据实际情况而定，如果服装店和卖衣服人员符合劳动关系主体资格，一般是劳动关系，不是雇佣关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》