存在事实劳动关系的证明材料思维导图

（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（二）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

（四）房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。

（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。

（八）工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。

（九）部门投诉的记录。

（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：

二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。