什么叫事实劳动关系思维导图

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系包括以下几个概念：

（一）复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；

（二）特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；

（三）合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；

（四）隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。

关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。

对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。

关于无效劳动合同，我国《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形：

《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也作出了规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条