确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写思维导图
在劳动纠纷中，有些单位可能会不承认有事实劳动关系的存在，此时，就需要劳动者写一份确认事实劳动关系的仲裁申请书，通过相关的劳动部门进行维权了。因此，想必大家想知道关于确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写？接下来由树图网小编详细为您介绍！
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思维导图大纲
确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写思维导图模板大纲
一、确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书
申请人：邹XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生。
住址：四川省XX市XX县XX街道(村镇)XX号
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
被申请人：四川省XXXXXX公司
地址：成都市青羊区清江西路XXXXXXXXXX
法定代表人：骆XX
联系电话：XXXXXXXXXXX
申请事项：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
事实与理由：
2014年3月10日，申请人因受被申请人XXXX工程项目负责人XXX招聘，在被申请人承建的XXXX工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月4500元。同年3月23日上午，申请人在XXXXXXXXXXXXXX作业时受伤，后被救护车送往成都XXXX医院治疗110天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。
综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼! 此致
XXXX劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
二、什么是事实劳动关系
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
三、事实劳动关系的条件
1、主体
指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；
2、客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；
3、行为
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《工伤保险条例》
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