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用人单位解除事实劳动关系是否支付经济补偿金 思维导图
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待我归兮 浏览量：02023-03-04 00:49:12
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问：用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金？有人认为没有签订劳动合同不管是那一方的原因，双方形成不定期的事实劳动关系，双方都没有 合同期限的约束。每一天都是合同期满之日。不存在提前解除劳动合同的事实。因此可以随时解除劳动关系，且无须支付经济补偿金，不知道是不是这样？
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思维导图大纲
用人单位解除事实劳动关系是否支付经济补偿金 思维导图模板大纲
广东深义律师事务所李迎春律师：
按照劳动法及其它有关法规、规章规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位既然违反该义务，就应当承担相应的法律后果。用人单位不得以不签订合 同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话，用人单位都将采取不签订劳动合同来规避其支付经济补偿金的义务，这既对劳动者 不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
沪公网安备 31011502019485号
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