没有书面劳动合同劳动关系也算成立思维导图

其他能确定劳动关系的证据还包括：口头约定；劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；用人双方就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的；有“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。

此外，法官说，如果劳动者与用人单位签的劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，法院也会认定事实劳动关系；

但也有不能认定事实劳动关系的情形，如用人单位不具备用工主体资格的。法官说，经过合法登记的企业或个体工商户，才是合法用工主体资格。受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的，不能算劳动关系成立。法官说，雇佣关系的用工主体主要指个人或家庭用工。如果受雇人干活受伤，双方可通过协商或民事诉讼解决。

4种情况要打官司