吕琦律师工作单位:陕西恒达律师事务所保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 吕琦思维导图模板大纲
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》
[5]《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第七十三条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[8]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
[9]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条
[10]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第八十二条
[11]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十七条
[12]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条
[13]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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