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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 吕琦思维导图

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吕琦律师工作单位:陕西恒达律师事务所保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休

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思维导图大纲

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 吕琦思维导图模板大纲

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》

[5]《中华人民共和国劳动法》 第七十二条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第七十三条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[8]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

[9]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条

[10]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第八十二条

[11]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十七条

[12]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条

[13]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

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