事实劳动关系的解除与补偿思维导图

被诉人xxx

住所地xxx

法定代表人xxxxx

委托代理人xxxxx

申诉人xxx与被诉人xxxx劳动争议纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申诉人xxx、被诉人xxx的委托代理人xxx到庭参加庭审活动，本案现已审理终结。

申诉人称其系1997年11月由xxx调入xxx，档案暂时安置于xxx招待所，但人一直在xxx开车并负责保卫科部分工作。2004年2月10日xxx以临时工为由终止了劳动关系。要求确认无固定期限的正式职工待遇、按照国家政策缴纳养老保险金、医疗保险、失业保险、补偿工资及支付赔偿金共计人民币102500元。

被诉人辩称与申诉人系借调关系，不是用人单位与劳动者之间的劳动关系，申诉人的申诉已经超过申请劳动争议仲裁时效，请求驳回申诉。

经审理查明，申诉人一九八四年参加工作，工作单位是xxx。一九九二年十二月十日，该公司与申诉人签订无固定期限劳动合同。一九九五年五月，申诉人到被诉人处开车。一九九七年底，申诉人的手续正式调入xxx招待所(以下简称招待所)，同时转入社会保险手续。该招待所系被诉人开办，是企业法人单位。一九九三年元月，被诉人以xxx第2号文件确认，“招待所实行独立核算、自负盈亏，由局承担一切民事责任”。一九九九年七月，招待所因未参加一九九八年度年检被xxx工商行政管理局吊销营业执照。申诉人手续正式调入招待所后，即在招待所开车，并负责保卫、餐厅业务等工作，工资由招待所发放。一九九九年二月，申诉人又到被诉人处从事司机工作，工资由被诉人发放。至二○○三年十月三十一日被诉人提出“终止借调两名临时工”。被诉人系事业单位法人。以上事实，由相关证据及当事人陈述可以证实。

引用法条