怀孕公司开除能有多少赔偿思维导图
怀孕公司开除能有的赔偿是用人单位支付两倍的经济补偿金和赔偿金，如果怀孕女职工有法定过错的行为，用人单位就不需要支付经济补偿金，反而女职工对公司造成的损害是需要赔偿的。
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思维导图大纲
怀孕公司开除能有多少赔偿思维导图模板大纲
一、怀孕公司开除能有多少赔偿
怀孕公司开除能有的赔偿标准如下：
1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗
三、怀孕期间降低工资可以怎么办
如果用人单位在女职工怀孕期间降低工资，职工可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
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