员工消极怠工可否开除思维导图
员工消极怠工可以开除，对于员工消极怠工达到合同解除条件的可以依法解除劳动合同，员工还要对造成的损失进行赔偿，用人单位开除员工时要有合法有效的规章制度。
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思维导图大纲
员工消极怠工可否开除思维导图模板大纲
一、员工消极怠工可否开除
二、严重违反公司制度开除需要赔偿吗
严重违反公司制度开除不需要赔偿，如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期被开除竞业协议还有效吗
试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
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