离职后手续有哪些，离职后手续要办理多久思维导图
离职后手续包括有，提前30天提出书面辞职申请，然后公司相关部门进行审核，审核通过工作交接完毕即可离职；离职手续要办理时间，法律并没有明确的规定，一般工作交接完毕就能离职。
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思维导图大纲
离职后手续有哪些，离职后手续要办理多久思维导图模板大纲
一、离职后手续有哪些
离职后手续有以下这些：
1.需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
二、离职后手续要办理多久
离职后手续办理时间，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续。
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、离职后工资多久必须结算
离职后工资结算，正常来说是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条
[1]《物品交接单》
[2]《工作交接明细表》
[3]《解除劳动合同申请》
[4]《离职员工交接手续表》
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
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