解雇员工的补偿，解雇员工工资马上结清吗思维导图
解雇员工的补偿是按照劳动者在单位工作的年限来确定具体的经济补偿金数额的，如果员工违反用人单位的规章制度而被解雇不需要进行补偿，解雇员工工资需要马上结清。
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思维导图大纲
解雇员工的补偿，解雇员工工资马上结清吗思维导图模板大纲
一、解雇员工的补偿
补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解雇员工工资马上结清吗
解雇员工工资需要立马结清。
拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、解雇员工赔偿按总薪酬还是基本工资
违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。
员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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