离职交接物品丢失怎么办思维导图

（一）在离职前办好交接手续，未办理交接手续擅自离职造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

（二）本人知悉因主动辞职的法律后果。主管部门意见及需要办理交接事项栏特别注明：办理完交接工作、盘点、账目、文件材料后方可离职。

员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（一）保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间。

（二）让交接人在离职清单上签字，并拍照留档。

（三）办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明。

（四）跟单位协商，剩余薪酬的发薪日期。

（五）及时退出公司工作群，跟熟悉的同事和领导打个招呼。

[1]《工资支付暂行规定》 第七条