非法解除劳动关系的赔偿标准是什么思维导图
非法解除劳动合同就是用人单位通过一些不合法的手段强行解除与劳动者的合同，就是需要赔偿的。那么非法解除劳动关系的赔偿标准是什么？关于非法解除劳动合同如何进行赔偿的法律问题，就让树图网小编为大家详细解答吧。
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思维导图大纲
非法解除劳动关系的赔偿标准是什么思维导图模板大纲
一、非法解除劳动关系的赔偿标准是什么
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、按工龄赔偿如何计算
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、遣散费的赔偿标准是什么
遣散费的赔偿标准根据《劳动法》第四十七条规定：关于遣散费赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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