解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金思维导图

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。

用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。

但是，用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的，只有违法解除才需要支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条