解除劳动关系是除名吗思维导图
在公司内部，经常会有人事变动，虽然离职是常有的事，大家也觉得稀松平常，不过有时也会出现一些麻烦事，员工如果违反规定，公司根据规章制度可以做出相关的处罚，有时甚至是除名，有人问解除劳动关系是除名吗？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
解除劳动关系是除名吗思维导图模板大纲
一、解除劳动关系是除名吗
不是。除名与解除劳动合同的区别是适用的情形存在着很大的差别，除名的适用情形是因为职工经常没有正当的理由旷工，经过领导人员的批评教育后没有起到任何效果，达到了公司规定的旷工可以被除名的天数，比如有些公司规定的连续旷工三天就会除名，而且解除劳动合同适用的情形就比较多了。
二、除名与解除劳动合同的区别
除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。
1、除名的适用情形
除名： 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
2、劳动合同解除的适用情形
1）劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
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