辞退职工什么程序思维导图
用人单位在辞退职工的时候需要注意合法性的问题，对于试用期内的辞职与试用期外的辞职要做区分，那么用人单位辞退职工要进行什么程序呢？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
辞退职工什么程序思维导图模板大纲
一、辞退职工什么程序
（一）由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、辞退有哪些情形
（一）预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、 被依法追究刑事责任的。
三、公司辞退职工最多补偿多久
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
引用法条
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条
沪公网安备 31011502019485号
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