解除劳动关系的补偿金怎么计算思维导图

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解除劳动关系的补偿金怎么计算思维导图

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迷人小天后

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2023-03-04 01:18:02

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如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。按照劳动法的规定，解除劳动关系，除劳动者过错外，用人单位一般需支付经济补偿金。那经济补偿金的有关规定是什么？接下来，树图网的小编将向您介绍关于解除劳动关系的补偿金怎么计算的相关内容！欢迎阅读！

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解除劳动关系的补偿金劳动法劳动关系解除劳动关系

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解除劳动关系的补偿金怎么计算思维导图模板大纲

一、解除劳动关系的补偿金怎么计算

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

二、解除劳动关系的方式有哪些

一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。