2022解除劳动合同证明思维导图
在我们现实生活中，有许多白领因为工资非常少的对公司的前途充满了迷茫，这个时候往往会选择跳槽其它发展更快的公司。跳槽到另一家公司也是有条件的，必须要有解除劳动合同证明。下面就让树图网小编为大家带来的20解除劳动合同证明相关内容，一起来看看吧。
树图思维导图提供 2022解除劳动合同证明 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2022解除劳动合同证明 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：679f570ebd0c60417339550939e7429e
思维导图大纲
2022解除劳动合同证明思维导图模板大纲
一、2022解除劳动合同证明
解除劳动合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于年 月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
二、离职证明
离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章)
年 月 日
三、离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商