正规的解除劳动关系通知书怎么写思维导图

解除劳动关系通知书范文一：

（一）低于当地最低工资标准支付工资；

（二）没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬；

（三）无故拖欠工资；

（四）克扣工资；

（五）强迫劳动；

（六）没有按照支付劳动报酬；

（七）没有按照劳动合同提供劳动条件。

应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

[1]《中华人民共和国劳动法》