随着铁饭碗工作的思想被打破,越来越多的人向往自由的职业,自由的生活。有人希望一辈子被禁锢在一个企业里面,下面树图网小编就为大家介绍一下,正规的解除劳动关系通知书怎么写?解除劳动关系通知应如何送达?以及相关法律知识。
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正规的解除劳动关系通知书怎么写思维导图模板大纲
解除劳动关系通知书范文一:
系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
(1)本人提出辞职,解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
年 月 日
(一)低于当地最低工资标准支付工资;
(二)没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
(三)无故拖欠工资;
(四)克扣工资;
(五)强迫劳动;
(六)没有按照支付劳动报酬;
(七)没有按照劳动合同提供劳动条件。
应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
[1]《中华人民共和国劳动法》
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