解除劳动关系公告怎么写有效思维导图
公司如果解除员工的劳动关系是要出公告的，但是很多公司都不知道该怎么写这个公告，那么解除劳动关系公告怎么写有效？解除劳动关系协议要注意什么事项？针对这几个问题树图网小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
树图思维导图提供 解除劳动关系公告怎么写有效 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 解除劳动关系公告怎么写有效 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9431b6474970c5938dc8637b33b51e67
思维导图大纲
解除劳动关系公告怎么写有效思维导图模板大纲
一、解除劳动关系公告怎么写有效
解除劳动关系公告
我单位xxx,自XX年XX月XX日起旷工至今，按《劳动法》及相关法律规定，我单位已于XX月XX日与其解除劳动关系，手续因其失联未送达，现公告送达。今起三十日内，请到公司办理手续，逾期本人承担一切责任。
特此公告。
单位名称：XXXXXXXX
XXXX年XXX月XXX日
二、解除劳动关系协议要注意什么事项
1、辞退员工事实依据充分；
2、辞退员工法律依据适用准确；
3、辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢？ 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 第二，提出裁减人员方案； 第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。
责任编辑：琴子
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国工会法》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商