公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？思维导图

根据劳动法的规定，在合同履行期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但法律并未规定企业有义务在合同自然到期前一个月通知劳动者，因此你不能要求企业支付你通知那一个月的工资。另外，由于合同是自然到期，因此，企业也没有义务支付两个月的经济补偿金。

但根据《劳动合同法》的规定，企业在合同到期不再续约时，仍要按工作年限向劳动者支付经济补偿金，但这仅适用2008年1月1日以后的工作年限。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，根据该条规定你只能得到半个月工资的经济补偿金。

至于周末加班费，如果你有充分的证据，你可以要求单位支付支付，并可以要求其支付该部分的50％的滞纳金。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条