员工拿工伤证开药花钱吗思维导图
劳动者遭受工伤事故在进行工伤鉴定之后是可以享受工伤待遇的，不过一般工伤待遇是一些经济补偿，那么对劳动者购买药品是否有补偿呢？员工拿工伤证开药花钱吗？接下来就由树图网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
员工拿工伤证开药花钱吗思维导图模板大纲
一、员工拿工伤证开药花钱吗
员工拿工伤证开药花是否花钱并没有明确的规定，一般来说只要符合报销规定的药都可以报销，具体咨询当地医保部门。
二、工伤的具体范围
１、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
２、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
３、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
４、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
５、因履行职责遭致人身伤害的。
６、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
７、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
８、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
９、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
１０、法律、法规规定的其他情形。
三、工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商