面试干货：规划事件如何下手思维导图

规划事件是公务员面试过程中的一个重点题型，在以往的广东省考结构化以及其他联考结构化面试中，各种事业单位结构化面试中，基本都有一道甚至两道规划事件题目，即使是在无领导面试中，在自由讨论环节也会涉及到做方案。规划事件一般要求组织一项活动或者确定一项活动的重点和难点，此类题主要是考察考生组织活动能力。但是这类题型涉及到的面非常广，比如活动的类型就有调研、宣传、会议、培训、专项整治、政策落实、接待、统筹排序、比赛等等。对于大部分应届生来说，很多人没有真正组织过一次完整的活动，在短时间去组织一个活动，难度非常大。那么我们要如何备考这类题型的?今天，跟着我们华图教育来一起备考吧。

一、识别题目

无论是面试还是笔试，第一步就是审题。那么对于规划事件我们应该如何审题?首先我们要看到三要素：

第一，给定的身份。知道了身份才能知道有哪些权利做什么事以及可以调动什么资源。比如你作为村委负责人和你作为社区人负责人是不一样的，但是在规划事件中，一般都设定是活动的组织者。

第二，给定的内容。负责的是关于什么主题的内容，只有知道活动的内容，答题时才能有针对性，而不会千篇一律，比如红色教育和安全教育是不一样的，在安全教育中除了理论的讲解也需要一定的实操环节。

第三，活动的形式。一般题目会直接给定，但是有时候不一定会给，这时候是根据内容自己确定形式，比如关爱残疾人，那你要组织慰问活动还是宣传活动，看根据自己擅长的活动来确定。举个例子：为了纪念建党一百周年，领导让你负责一次单位的学习活动。审题要看出来，你是负责人，但形式没给，可以设定为演讲比赛或者宣讲会。只有先确定了形式才能开展后续的答案。

二、备考要点

1.针对内容。根据不同的内容来确定要答题的形式和针对的对象。一般内容都是比较常见的，比如新员工培训、安全教育、卫生检查、大学生就业调查、专项整治等。但是不同的内容之间存在着差异性，那如何答得既全面而不啰嗦，既简略而不无话可说，既有针对性而不胡说八道呢?这就需要我们对内容有一定的了解。比如培训你就必须要达到培训的效果，而不是为了答题而答题。这就需要我们接触大量的题型，找到题型之间的共性与特殊性。

2.把握形式。不同的内容引申出来的形式不同。不同的形式，答法各不相同。所以我们对规划事件先给了一个总体的思路：执行意识鈥斺�敶矸椒ㄢ�斺�斪芙崞拦馈５牵煌男问剑颐腔剐枰酉晗傅牧私馄渲械木咛宕鸱ā１热缗嘌敌枰柚每己嘶方冢餮行枰秆∈荩ㄏ钫涡枰拦佬ЧＫ园盐招问酱鹛獠拍芨佑姓攵孕裕谌莶拍芨佑行Щ龅接辛恋悖姓攵孕裕刑趵怼�

3.突出细节。细节就是亮点，细节才能体现考虑事情的全面性、针对性。细节是思想的升华，突出细节要针对题目的要求，尤其是限定要求。比如是关爱残疾人，那么细节一定要考虑到残疾人的特殊之处，活动过程中要考虑到这类群体的不同之处，才能体现细节。细节是去模板化的重点，是规划事件的点睛之处。